Tajomstvá, ktoré potrebujete vedieť o hľadaní zamestnania po 40 rokoch

V čase, keď dosiahnete 40 rokov, si môžete myslieť, že celú vec pre dospelých máte vedu. Je preto prirodzené predpokladať, že nájdenie zamestnania po 40 rokoch bude prechádzka v parku - metodická a podľa knihy.

Výskum bohužiaľ ukazuje, že starší pracovníci čelia nezamestnanosti dlhšie ako mladí pracovníci. To naznačuje, že v ich hľadaní zamestnania je nejaký problém. Napríklad hľadanie slepej viery a nulové rešpektovanie meniacich sa období je na škodu.

Pri hľadaní zamestnania vo veku 40 rokov je potrebné zvážiť niekoľko otázok. Ako budete bojovať s mladšími šéfmi? A čo veková diskriminácia? A prečo sakra nereaguje na žiadosti? Ak chcete zostať relevantní pre dnešnú pracovnú silu, musíte vedieť, aby ste uspeli. Tu je 15 spôsobov, ako zlepšiť svoje šance na zamestnanie neskôr v živote.



1. Možno sa blížite k najvyšším príjmom

Ľudia dosahujú najvyššie mzdy okolo svojich 40 rokov. | iStock.com/g-stockstudio

jerry stevens firestone

V čase, keď zasiahnete 40 rokov, budete pravdepodobne zarábať toľko peňazí, koľko ste kedy budú, bez ohľadu na pohlavie. Business Insider v skutočnosti uvádza, že najvyššie platy mužov dosahujú 48 rokov a platy žien vrcholia na 39. To je spôsobené dvoma vecami: voľbou zamestnania a rodinnou zodpovednosťou. Mzdy žien sa zvyšujú popri mzdách mužov až do veku 30 rokov, keď mnohé z nich majú tendenciu mať deti, ktoré ich oddeľujú od pracovnej sily.

Plat je tiež faktorom, pretože muži majú zvyčajne vyššie platené pracovné miesta ako ženy. V čase, keď ženy zasiahli 39, je ich obvyklá mzda 60 000 dolárov ročne, zatiaľ čo muži podľa údajov zarábajú 95 000 dolárov ročne.

Ďalšie: Mladší šéf je úplne možný.

2. Osoba vedúca pohovor alebo šéf môže byť mladšia ako vy

Je možné, že budete hovoriť s mladším šéfom. | iStock.com

Keď sa pracovná sila stále otáča, je úplne možné, že váš anketár - alebo šéf - bude mladší ako vy. Budete schopní pracovať súdržne s jedným? Kariérny odborník Brad Karsh hovorí The Huffington Post: „Mladší anketári sú v tejto práci, pretože si ju zarobili, a vy chcete preukázať, že rešpektujete ich skúsenosti a pozíciu a že ste nadšení, že ste v ich tíme.“

Najdôležitejšou vecou, ​​ktorú si treba zapamätať, je „štandardné pravidlá rozhovorov stále existujú bez ohľadu na vek,“ pokračuje Karsh. 'Buďte nadšení z úlohy, vyčerpajte všetky zdroje, aby ste sa dozvedeli o spoločnosti, a nebojte sa nadviazať konverzáciu.'

Ďalšie: Ďalším prínosom pre dobrovoľníctvo

3. Dobrovoľníctvo sa pozerá s obdivom

Vaša dobrovoľníctvo vám môže pomôcť uzavrieť obchod. | iStock.com/Wavebreakmedia

Lawrence R. Samuel, autor knihy Starnutie v Amerike, predpovedá dobrovoľníctvo a služba sa podľa MarketWatch v najbližšej budúcnosti stane „primárnym symbolom stavu“.Keď sa trh práce stáva čoraz viac konkurencieschopným, dav nad 40 rokov sa môže odlíšiť mimoškolskými snahami. 'Na tieto altruistické úsilie sa bude hľadieť so závisťou ešte viac ako na čistú hodnotu,' hovorí Samuel. To je o to väčší dôvod, aby ste túto dobrovoľnícku sekciu opustili vo svojom životopise a profile LinkedIn.

Ďalšie: Zabudnite na všetko, čo viete o životopisoch.

4. Väčšina toho, čo viete o životopisoch, je zastaraná

Zabudnite na všetko, čo viete o životopisoch. | iStock.com/ragsac

Pustíme vás do malého tajomstva. Váš životopis z roku 2000 nie je relevantný, zastaraný a poškodzuje vyhľadávanie zamestnania nad 40 rokov. Toto objektívne vyhlásenie uvedené pod vašimi kontaktnými informáciami? Odober to. Nahraďte ho silným súhrnným prehlásením, ktoré zdôrazňuje vaše zručnosti a skúsenosti. Tieto termíny? Odstráňte ich. Odseky pod každým pracovným titulom? Namiesto toho ich rozdeľte na krátke guľky.

Jednou z prvých vecí, ktoré by ľudia chceli nájsť, by mala byť aktualizácia a modernizácia ich životopisu. Je to často jediný prvý dojem, ktorý od vás získa manažér zamestnania, takže sa uistite, že vám vyhovuje.

Ďalšie: Prečo musíte zarábať na zárobkoch

5. Musíte zarábať na svojich zárobkoch

Využite najvyššie zisky. | iStock.com/TheaDesign

Počas tohto obdobia svojho života ste pravdepodobne už riešili svoje najväčšie finančné úsilie, napríklad kúpu domu a vyplatenie zvyšného dlhu. Je to dobrá vec, pretože vaše najvyššie zárobky sa pravdepodobne dosiahnu počas vašich 40 rokov.

Spoločnosť Fidelity Investments navrhuje, aby ľudia vo veku 40 rokov mali trojnásobok svojho ročného príjmu ušetreného na dôchodok a šesťnásobku svojho ročného príjmu do veku 50 rokov. Inteligentní dospelí tento čas zarábajú a hľadajú stimuly zamestnávateľa, ktoré im umožnia maximalizovať príležitosti na úsporu, ako napríklad 401 k) príspevkov.

Ďalšie: Zoberme si skutočný čas prijímania zamestnancov.

6. Nájdenie práce môže trvať mesiace

Plánujete byť na trhu práce dlhšie, ako sa očakávalo. | iStock.com

Vaše hľadanie novej kariéry sa nebude zdať také skľučujúce, ak viete, čo môžete od začiatku očakávať. CareerCast odhaduje, že priemerný človek si nájde zamestnanie šesť mesiacov. Môže sa to zdať ako dlhá doba, ale v skutočnosti odhad nie je ďaleko. Aj keď budete mať šťastie, že dostanete odpoveď z prvého e-mailu, ktorý ste poslali, proces prijímania bude pravdepodobne trvať týždne. Uistite sa, že vy a vaša rodina dokážete odolať namáhavému procesu, pretože zriedka vytvára okamžité výsledky.

Ďalšie: Nová pracovná sila vyzerá inak ako predtým.

7. Už to nie je iba 9 až 5

Pracovný deň od 9 do 5 je preč. | iStock.com

Okrem učenia sa nových zručností musia mať ľudia vo veku nad 40 rokov, ktorí sa ocitnú na trhu práce, náchylnosť k flexibilným rozvrhom práce v novších a inovatívnejších prostrediach. Predtým, ako technológia prenikla do každého kútiku, boli zamestnávatelia spokojní so zamestnancami, ktorí pracovali od 9:00 do 17:00. Každá ďalšia naliehavá záležitosť po tejto dobe mohla počkať do druhého rána.

Dnes je e-mail k dispozícii na našich telefónoch a pracovný deň je čoraz flexibilnejší. Viac zamestnancov pracuje z domu alebo sa vzdáva prísnych pokynov, aby zostali neskoro na dokončenie úlohy. Ľudia vo veku 40 rokov musia preukázať, že dokážu zvládnuť flexibilitu a regulovať veľkú pracovnú záťaž s požiadavkami vonkajšieho života.

13 dôvodov, prečo sjw

Ďalšie: Koľko ďalších zmien pracovných miest môžete očakávať?

8. Toto pravdepodobne nebude váš posledný zamestnávateľ pred odchodom do dôchodku

Pravdepodobne pôjdete pred odchodom do dôchodku ešte niekoľko rozhovorov. | Paramount Pictures

Priemerný človek má počas svojej kariéry 12 pracovných zmien. Mnoho detských boomuov a Gen Xers sa pustí do povolania doplnku z finančných aj sociálnych dôvodov. Keď sa ľudia pripravujú na dôchodok, s väčšou pravdepodobnosťou zmenia zamestnanie výmenou za lepší plat, väčšiu flexibilitu alebo kariérny postup.

V blízkej budúcnosti vám môžu zamestnávatelia začať hľadať účel inde. Jim Emerman, výkonný viceprezident spoločnosti Encore.org, povedal MarketWatch: „Zamestnávatelia začnú poskytovať informácie tým, ktorí sa chystajú odísť do dôchodku, s informáciami a skúsenosťami, aby ich pripravili na druhý a tretí akt k lepšiemu dobru.“ Budú chcieť vidieť, Emerman hovorí, že „nielen dobré miesta na prácu, ale dobré miesta, z ktorých môžete začať ďalšiu kapitolu.“

Ďalšie: Ako vytvoriť vlastnú bezpečnosť pracovných miest

9. Zamestnávatelia hľadajú špecializáciu

Poskytnite špecialite hodnotu ako kandidáta. | John Moore / Getty Images

Z dôvodu vášho veku budú zamestnávatelia očakávať, že prinesiete viac k stolu. Ak chcete efektívne dokázať svoju hodnotu ako skúseného koňa, musíte mať špecialitu. Svoju vlastnú istotu zamestnania si vytvoríte vybudovaním expertízy na požiadanie a pôsobením ako zamestnanec, ktorý osobne zmierni bolesti hlavy. Každý efektívny uchádzač o zamestnanie nad 40 rokov sa bude snažiť poukázať na svoju špecialitu. Kabelky spoločnosti môžu byť prísne, ale zaplatia za niekoho, kto prináša hodnotu vyriešením najnaliehavejších problémov.

Ďalšie: Tu je návod, ako poraziť mladých uchádzačov.

10. Stále máte nohu na tisícročiach

Váš vek je vašou zbraňou proti tisícročným uchádzačom o zamestnanie. | Thinstock

Prečo je to vždy o miléniách? V pracovnej sile sú iní ľudia, ktorí majú zmysluplné zručnosti. Našťastie ľudia nad 40 rokov majú určitú kúpnu silu v pracovnej sile už od svojho veku. Rýchle správy spoločnosti: „Aj keď tisícročia môžu byť nespravodlivo karikatúrované, pretože spoločensky nešťastný spôsob, akým sú boomery hromadne nesprávne vylúčené zlým technickým chopom, trendy v personálnych potrebách spoločností sú nezameniteľné. Gen Xers, na druhej strane, môže byť pravdepodobnejšie, že porovnávacími maestrami preukáže komunikačné maestrá. ““

Ak ste vo veku 40 rokov, vyrastali ste z polovice a polovice z digitálneho veku, čo znamená, že ponúkate zručnosti z oboch strán, ako je napríklad používanie skutočných slov na komunikáciu, ale aj schopnosť učiť sa technológiu.

Ďalšie: Strašidelná pravda o hľadaní zamestnania po 40 rokoch

frogmore dom recepcia

11. Dajte si pozor na duchov

Je čas, aby sme sa všetci dozvedeli o profesionálnych duchoch. | iStock.com/Highwaystarz-Photography

V profesionálnom svete je nový trend: nazýva sa to duchovia. To je, keď človek náhle zmizne z ovzdušia a prestane komunikovať, čím vám popiera akúkoľvek nádej na uzavretie situácie. Je to už bežný jav v datovacom svete, ale stále viac sa vyskytuje aj v prenájme. Už ste v poslednej dobe absolvovali nejaké rozhovory? Stále čakáte na odpoveď?

Pre tých, ktorí už dlhšiu dobu nie sú zamestnaní, by mohlo byť prekvapenie, že takýto trend získava trakciu. A hoci existuje niekoľko spôsobov, ako bojovať proti takýmto cestám, viac ako 40 uchádzačov o zamestnanie sa bude musieť vyrovnať so skutočnosťou, že od prijímacieho tímu nedostanú vždy odpoveď, bez ohľadu na to, ako ďaleko sa do nich dostali. proces.

Ďalšie: Tabuho predmet diskriminácie na základe veku

12. Možno budete musieť riešiť diskrimináciu na základe veku

Áno, diskriminácia na základe veku je nešťastná. | Alex Wong / Getty Images

Pred dosiahnutím veku 40 rokov by ste mohli čeliť diskriminácii na základe veku. Do roku 2018 bude mať viac ako 39 miliónov zamestnancov nad 55 rokov, v porovnaní s 27 miliónmi zamestnancov v roku 2008. Bohužiaľ, starší pracovníci zažívajú nezamestnanosť dlhšie ako mladí zamestnanci, pretože spoločnosti niekedy korelujú vek s termínom „umyté“.

Áno, existujú zákony, ktoré ho chránia, a nie, nie vždy to spoločnostiam bráni v premýšľaní. Vedomie, že vek by mohol pôsobiť proti vám, je prvým krokom k prepracovaniu vášho hľadania zamestnania, aby sa zvýšila hodnota oproti skúsenostiam a prenieslo sa na požadované miesto.

Ďalšie: Lepší spôsob dojednania platu

13. Vyjednávanie o mzdách vyzerá trochu inak

Vyjednávanie o mzdách vyzerá pre dav nad 40 rokov trochu inak. | iStock.com/AndreyPopov

V čase, keď ste zasiahli svoje 40. roky, pravdepodobne budete mať na svojom životopise veľa výhier na podporu vyššieho platu. V tejto chvíli však treba brať ohľad na deti (ahoj, školné) a ďalšie hroziace výdavky. Ešte viac ako číslo ročného platu máte právomoc vyjednávať akciové opcie, bonusové stimuly, dovolenkový čas alebo zdieľanie zisku. Toto je čas, ktorý budete chcieť vykonať intenzívny prieskum trhu, aby ste udržali krok so svojím odvetvím a preskúmali, či skutočne máte nové zručnosti, ktoré vyžadujú a zaručujú takúto odmenu.

Ďalšie: Ako učiť psa stredného veku nové triky

14. Budete sa musieť naučiť nové triky

Kto hovorí, že nemôžete učiť starého triku nové triky? | iStock.com/Chalabala

Ak sa ocitnete mimo práce dlhšie, ako sa očakávalo, využite tento čas na získanie cenných nových zručností. Po tisícročia sa predpokladá, že dokážu zvládnuť technológiu, ale manažéri prijímania do zamestnania môžu mať nejaké otázky týkajúce sa technológie a starších žiadateľov. Zostaňte na vrchole svojho odvetvia a ponorte sa do oblastí relevantných pre vašu kariéru. To tiež pomáha, ak hľadáte prechod do iného odvetvia. Aby bolo jasné, že si ceníte učenie, a tieto nové zručnosti môžete tvorivo uplatniť rôznymi spôsobmi.

Ďalšie: Zosilnite sa.

15. Musíte sa dostať do spoločnosti

Je čas prestať sa vyhýbať sociálnym médiám. | iStock.com/Anatolii Babii

Ak ste sa vyhýbali sociálnemu aspektu svojho hľadania zamestnania nad 40 rokov, je na čase zahryznúť guľku. Mnohokrát sa hovorí: Zamestnávatelia sa pri hľadaní potenciálnych kandidátov veľmi spoliehajú na sociálne profily. Ak ste na sociálnych médiách neviditeľní, možno vás na pohovor zabudne.

kráľovná Alžbeta 2 strýko

Teraz nezaväzujeme služby Facebook, Twitter a Instagram. V skutočnosti vás nebudeme obviňovať, ak súčasné udalosti úplne potvrdili váš názor na spoločenský svet. Musíte však vytvoriť prítomnosť aspoň na LinkedIn. Pomôže to náborovým pracovníkom nájsť vás a rýchlejšie overiť vašu online aplikáciu.

Sledujte Lauren na Twitteri@la_hamer.

Viac z Cheat Sheet:
  • Štatistika pracovných miest, ktorá vás vystraší
  • 17 Najčastejšie chyby v pohovore o zamestnaní sa musíte vyhnúť novej práci
  • Prečo ste boli po rozhovore s prácou nadšení a čo s tým robiť